由于计划是经过精算师测算的,大家只要完成业绩目标就可以晋升。做得很努力,很快就业绩高,员工可以带团队的同时,人员的需求出现,有人开始挖同行的墙角。
同样,同行在挖康和的墙角。康和在推行事业部机制没有获得批准之后,动了跳槽的念头。
康和开始在公司造势,看一看他的认同度,结果不错。....